Una lección de trabajo

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Decía Meléndez Valdés que el trabajo bien hecho se disfruta tanto como el sabor de una cereza en invierno. Y tenía razón, sólo que debió operar una sustitución en los términos: debió referirse al fútbol y a una victoria en una calurosa noche de verano. Quiero decir con ello que el trabajo bien hecho, el esforzado; es aquel que forma a la persona, la dignifica y la hace replantearse constantemente cualquier obviedad sabida. Y hoy ha sido prueba gráfica de ello. Nos reímos en New Harmony al conocer la excelente noticia dada por el Secretario de Estado para el Deporte: Se comenzará a debatir la aprobación de un singular RD  dirigido a la regulación de una nueva relación laboral de carácter especial(ísimo). No basta con el RD 1006/1985 regulador del régimen laboral de los deportistas profesionales. Es requerido un nuevo real decreto regulador del régimen laboral de los futbolistas del club deportivo FC Barcelona. Su primer artículo comenzará afirmando con rotundidad: El esfuerzo, la paciencia y la belleza son condiciones requeridas para quedar incluido en esta regulación.

«A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que el Gobierno aprobará y Yo vendré a sancionar el siguiente Real Decreto».

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Vente a Alemania Pepe

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Y bueno para pasar estos momentos previos al examen aquí os dejo este otro vídeo de españoles buscando trabajo en Alemania:

http://www.youtube.com/watch?v=gsH7Xv5R5iQ&feature=related

Miembro: Isaac Merino Muñoz

Telefónica amplía el ERE a cinco años y 8.500 empleados

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Telefónica ha decidido ampliar tanto el plazo como el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará en su filial española. El plazo pasa de 3 a 5 años y el número de trabajadores que podrán acogerse al ERE pasa a ser de un máximo de 8.500 trabajadores, alrededor de 2.000 más que lo estimado en un principio, informaron en fuentes de la negociación.

La empresa acepta la demanda de los sindicatos de que se establezca una correlación entre la negociación del ERE y del nuevo convenio, y de que la duración de este último se amplíe hasta cinco años en lugar de los tres previstos inicialmente. A cambio plantea la necesidad de ampliar la duración del ERE a cinco años, y aumentar también el número de afectados a 8.500, es decir, pasar del 20% al 25% de la plantilla total de Telefónica España. Durante la vigencia del nuevo convenio, la empresa se compromete a no realizar ningún ajuste adicional de plantilla, independientemente de la marcha del negocio de su filial española y de los cambios regulatorios.

La dirección de Telefónica ha entregado a los representantes sindicales el documento en una reunión que han mantenido esta tarde. Mañana lo enviarán al Ministerio de Trabajo. A partir de entonces, se iniciará un periodo de negociación de un mes.

Según se trasluce de la memoria justificativa a la que ha tenido acceso este diario, las bajas solo afectarán a la actividad de telefonía fija e Internet, en la que trabajan 28.000 empleados, del total de casi 35.000 de Telefónica en España. Las extinciones de contrato se producirán de manera escalonada lo largo de cinco años “conforme a las necesidades operativas de la empresa, fijándose como límite temporal el 31 de diciembre de 2015”

No obstante, la cifra de 8.500 es solo un límite máximo, ya que el número final de afectados no se sabrá hasta que vayan venciendo los plazos para acogerse al mismo. Y es que se trata de un ERE voluntario. De hecho, en el último ERE entre 2003-2007 que realizó la empresa se acogieron 13.870 personas, aunque estaba previsto para un máximo de 15.000.

En la memoria justificativa del ERE, la firma alega causas económicas, tal y como adelantó EL PAÍS el pasado lunes. El documento asegura que el ERE tiene como fundamento la “causa económica, que se configura como básica si bien aprecia la concurrencia adicional de causas tecnológicas, organizativas y de producción”. Además, la empresa incluye una causa de “fuerza mayor en sentido no estricto” debido a la especial regulación a la está sometida como operador incumbente (con más cuota de mercado) “y que evidentemente condicionan su capacidad competitiva”.

Telefónica entiende que la reducción de costes de personal es “la única vía” para asegurar la rentabilidad en un universo de “ingresos inexorablemente decrecientes” como fruto del avance tecnológico y la caída de precios por la fuerte competencia.

El ERE se regirá por los principios de “universalidad, voluntariedad y no discriminación” y estará acompañado de un plan social para la creación de empleo de hasta un número máximo del 5% de la plantilla que se acoja al mismo, es decir, un máximo de 425 puestos de trabajo.

El argumento es que el ERE es necesario para anticiparse a un entorno competitivo con precios a la baja y automatización de sistemas si la multinacional española no quiere que le ocurra como a otros grandes exmonopolios que han tenido que hacer ajustes de golpe o recibir ayudas del Estado. Eso explicaría las palabras de Alierta en la junta, donde señaló que Telefónica habría quebrado si no hubiera aplicado los ERE anteriores, recordando que ahora cuenta en España con algo más de 34.000 trabajadores, el doble de plantilla que sus competidores.

Fuente: El País

Miembro: Isaac Merino Muñoz

Tarea colectiva: Huelga

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El sindicato de estudiantes ha convocado una huelga para el próximo 28 de junio porque las tasas de educación han subido en exceso y se prevé que sigan incrementándose. Ese mismo día, los transportistas autónomos han convocado otra huelga y han declarado en los medios de comunicación que van a paralizar la ciudad en protesta por la subida imparable del diesel. Se anuncia igualmente una huelga de funcionarios por los recortes salariales. Comente jurídicamente  los distintos supuestos y la corrección y pertinencia de la huelga.

Hemos de partir de la base de que el derecho de huelga no es sino una expresión más concreta de un derecho más amplio que es el derecho a la libertad sindical; dicho de otra manera, una de las facetas de la libertad sindical sin la cual no podría llegar a comprenderse ésta es el ejecicio de la denominada actividad sindical que tiene como una de sus expresiones el ejercicio del derecho de huelga. De esta afirmación se debe extraer la idea de que quienes son titulares del derecho a la libertad sindicial -en principio, pues hay alguna excepción- también lo son del derecho de huelga, y a la inversa. De acuerdo con ello:

a) El sindicato de etudiantes no puede convocar una huelga sobre la base de que las tasas de educación han subido en exceso y se prevé que sigan incrementándose: 1. Primero: Porque el ejercicio de derecho de huelga -faceta individual- sólo está reconocido a los trabajadores o agrupaciones de trabajadores -faceta colectiva- siendo evidente que un estudiante no tiene tal consideración pues no está inserto en una relación laboral o estatutaria de que pueda derivarse las notas propias de ésta. 2. Segundo: El motivo por el que se convoca la huelga nada tiene que ver con la defensa de intereses laborales.

b) Los trasportistas autónomos tampoco pueden ser considerados titulares del derecho de huelga, pues si bien es cierto que los servicios que éstos prestan pueden ser esenciales para la comunidad; nos movemos en una esfera distinta a la figura de la huelga que, como ha quedado dicho; corresponde a los trabajadores como medida de conflicto colectivo en el seno de una relación laboral de dependencia (posiciones contrapuestas y desequilibradas: empresario vs trabajador). Siendo un trabajador autónomo (no dependiente) el manifestarse en huelga sólo puede ser entendido en un sentido no jurídico del término, ya que su única consecuencia será la de dejar de percibir las cuantías económicas que se derivan del desarrollo de la actividad libremente organizada por el autónomo.

c) Finalmente, los funcionarios -en sentido genérico- sí tienen la consideración de titulares del derecho de huelga no por mor del RD 17/1977 sino de la combinación de la noción de trabajador del art.1.1 LOLS y del EBEP (al margen de que determinados colectivos funcionariales tienen excluido este derecho: así miembros de las Cortes Generales, FCSE, Jueces y Magistrados etc.). Dicho esto, sería necesario verificar la licitud/ilicitud de la huelga en atención a las circunstancias.

Representacion Sindical

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REPRESENTATIVIDAD

a) Nivel estatal Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 % o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

b) Nivel autonómico Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 % de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones Públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

PRERROGATIVAS

– Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas

– La negociación colectiva – Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

– Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

– Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas. – Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

– Cualquier otra función representativa que se establezca

En el caso de que dispongan de al menos el 10% en un ámbito territorial y funcional específico, únicamente podrán:

– Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.

– Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

– La negociación colectiva

– Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

– Cualquier otra función representativa que se establezca

Miembro: Isaac Merino Muñoz

Tarea individual: La representatividad sindical.

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1º)  NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD

 

a)      Por audiencia electoral: Resultados obtenidos en las elecciones a representantes unitarios de la empresa (tanto en empresas privadas como en la Administración pública)

  • Mayor representatividad a nivel estatal:

–  10% de los representantes unitarios en este ámbito

–  Regulación: art.6.2 LOLS.

–  Ejemplo: UGT y CCOO

  • Mayor representatividad a nivel autonómico:

–  15% de representantes unitarios en este ámbito y, al menos, 1500 en este ámbito

–  Regulación: art.7.1 LOLS.

–   Ejemplo: CIG/ELA-STV/LAB

  • Suficientemente representativos:

–  10% de los representantes unitarios en el ámbito geográfico (inferior al estatal/autonómico) o ámbito funcional concreto.

–  Regulación: art.7.2 LOLS.

–  Ejemplo: 1. SEPLA (Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas). 2. SFHM (Sindicato de flautistas de Hamelín de Madrid)

b)      Por irradiación: Estar afiliado, federado o confederado a una organización que tenga la consideración de más representativa. Supone un reconocimiento de funciones, privilegios o derechos a estos sindicatos como más representativos (STC 98/1985).

2º)  DERECHOS Y FACULTADES OTORGADOS A LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS:

–        Regulación: art.6.3 LOLS

–        Derechos (rojos: más representativos.  azul: suficientemente representativos)

  • Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.
  • La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.
  • Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
  • Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
  • Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.
  • Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.
  • Cualquier otra función representativa que se establezca.

–       Precisión: Todos estos derechos podrán ser ejercidos en el ámbito geográfico o funcional específico que corresponda a cada sindicato.

Miembro: Pablo de la Morena Corrales

Esquema de los sindicatos mas representativos.

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Sindicatos más representativos a nivel estatal

Serán aquellos que tengan al menos el 10% del total de los delegados de personal de los miembros de comités de empresa y los correspondientes de la administración, o bien, los entes sindicales confederados en una organización que cumpla el requisito del 10%.Tendrán capacidad para representar a todos los niveles territoriales y funcionales en:

-Representación institucional frente a la admin.

-Negociación colectiva.

-Consulta o negociación frente a la admin.

-Resolución no judicial de conflictos.

-Promover elecciones para delegado sindical.

-Obtención de inmuebles para desarrollar su actividad.

-Ley.

Nivel autonómico

Serán sindicatos más representativos aquellos que tengan al menos el 15% de los delegados, con un mínimo de 1.500 representantes. No podrán estar confederaros con entes sindicales de ámbito estatal. Podrán:

-Representación institucional frente a la admin.

-Negociación colectiva.

-Consulta o negociación frente a la admin.

-Resolución no judicial de conflictos.

-Promover elecciones para delegado sindical.

-Obtención de inmuebles para desarrollar su actividad.

-Ley.

En el caso de que dispongan de al menos el 10% en ámbito autonómico, podrán:

-Negociación colectiva.

-Consulta o negociación frente a la admin.

-Resolución no judicial de conflictos.

-Promover elecciones para delegado sindical.

-Ley.

Realizado por Miguel Blasco.

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